Inne tagi

biuro doradztwa

(znalezionych: 3850 )

  • Potrzebny lew

    praca JOLANTA BOGUTYN-PRZYBYSZEWSKA, DYREKTOR BIURA DORADZTWA PERSONALNEGO UNIKADR 05-02-2001

    . Pracodawcy samodzielnie rekrutujący kadrę nie zawsze zdają sobie sprawę ze stopnia trudności tego zadania. Pochłonięci zadaniami dnia codziennego nie są w stanie złapać oddechu, spojrzeć na sprawy firmy z dystansu, określić zmiany, których zdefiniowanie doświadczonemu doradcy personalnemu nie sprawia trudności. Określenie zastanej sytuacji jest jedną z wartości dodanych, którą można dostać w ramach współpracy z doświadczonym biurem doradztwa personalnego. Proces znajdowania lidera jest procesem . Pracodawcy samodzielnie rekrutujący kadrę nie zawsze zdają sobie sprawę ze stopnia trudności tego zadania. Pochłonięci zadaniami dnia codziennego nie są w stanie złapać oddechu, spojrzeć na sprawy

  • Potrzebny lew

    praca JOLANTA BOGUTYN-PRZYBYSZEWSKA, DYREKTOR BIURA DORADZTWA PERSONALNEGO UNIKADR 05-02-2001

    . Pracodawcy samodzielnie rekrutujący kadrę nie zawsze zdają sobie sprawę ze stopnia trudności tego zadania. Pochłonięci zadaniami dnia codziennego nie są w stanie złapać oddechu, spojrzeć na sprawy firmy z dystansu, określić zmiany, których zdefiniowanie doświadczonemu doradcy personalnemu nie sprawia trudności. Określenie zastanej sytuacji jest jedną z wartości dodanych, którą można dostać w ramach współpracy z doświadczonym biurem doradztwa personalnego. Proces znajdowania lidera jest procesem . Pracodawcy samodzielnie rekrutujący kadrę nie zawsze zdają sobie sprawę ze stopnia trudności tego zadania. Pochłonięci zadaniami dnia codziennego nie są w stanie złapać oddechu, spojrzeć na sprawy

  • Potrzebny lew

    Praca JOLANTA BOGUTYN-PRZYBYSZEWSKA, DYREKTOR BIURA DORADZTWA PERSONALNEGO UNIKADR 05-03-2001

    . Pracodawcy samodzielnie rekrutujący kadrę nie zawsze zdają sobie sprawę ze stopnia trudności tego zadania. Pochłonięci dniem codziennym nie są w stanie złapać oddechu, spojrzeć na sprawy firmy z dystansu, określić zmiany, których zdefiniowanie doświadczonemu doradcy personalnemu nie sprawia trudności. Określenie zastanej sytuacji jest jedną z wartości dodanych, którą można dostać w ramach współpracy z doświadczonym biurem doradztwa personalnego. Proces znajdowania lidera jest procesem wielostopniowym . Pracodawcy samodzielnie rekrutujący kadrę nie zawsze zdają sobie sprawę ze stopnia trudności tego zadania. Pochłonięci dniem codziennym nie są w stanie złapać oddechu, spojrzeć na sprawy firmy z dy

  • Internet niedoceniany

    PRACA ALEKSANDRA DURLAK;DYREKTOR BIURA DORADZTWA KADROWEGO "POLKADR"; MACIEJ BEJNAROWICZ 19-11-2001

    respondentów zadeklarowała, że to dzięki odpowiednim znajomościom najszybciej i najłatwiej znaleźć zatrudnienie. Problem w tym, że takie znajomości rodzą się latami. sytuacja absolwentów w świetle tych wyników nie jest więc najlepsza. Co mogą wobec tego zrobić? Na pewno powinni wykorzystać wszystkie możliwości dotarcia do pracodawcy, choćby te, które badaliśmy w sondażu. MACIEJ BEJNAROWICZ respondentów zadeklarowała, że to dzięki odpowiednim znajomościom najszybciej i najłatwiej znaleźć zatrudnienie. Problem w tym, że takie znajomości rodzą się latami. sytuacja absolwentów w świetle t

  • Zmieniaj się albo giń

    praca JOLANTA BOGUTYN-PRZYBYSZEWSKA; DYREKTOR BIURA DORADZTWA PERSONALNEGO "UNIKADR" 03-12-2001

    tematów dokonali sami zainteresowani, wypełniając ankiety dystrybuowane przez m.in. Północną Izbę Gospodarczą i Zachodniopomorski Związek Pracodawców oraz oczywiście UniKadr. Pierwsze spotkanie odbyło się 22 lutego 2001 r. i dotyczyło budowy efektywnych systemów wynagrodzeń. Część wykładową poprowadził dr Zdzisław Czajka, praktyk z wieloletnim doświadczeniem. Marcowe spotkanie "Praktyków" poświęcone zostało tematowi skutecznej rekrutacji i doboru kadr. Tu królowała wiedza konsultantów Biura Doradztwa tematów dokonali sami zainteresowani, wypełniając ankiety dystrybuowane przez m.in. Północną Izbę Gospodarczą i Zachodniopomorski Związek Pracodawców oraz oczywiście UniKadr. Pierwsze spotkanie odby

  • Internet niedoceniany

    praca ALEKSANDRA DURLAK;DYREKTOR BIURA DORADZTWA KADROWEGO "POLKADR"; MACIEJ BEJNAROWICZ 19-11-2001

    respondentów zadeklarowała, że to dzięki odpowiednim znajomościom najszybciej i najłatwiej znaleźć zatrudnienie. Problem w tym, że takie znajomości rodzą się latami. sytuacja absolwentów w świetle tych wyników nie jest więc najlepsza. Co mogą wobec tego zrobić? Na pewno powinni wykorzystać wszystkie możliwości dotarcia do pracodawcy, choćby te, które badaliśmy w sondażu. MACIEJ BEJNAROWICZ respondentów zadeklarowała, że to dzięki odpowiednim znajomościom najszybciej i najłatwiej znaleźć zatrudnienie. Problem w tym, że takie znajomości rodzą się latami. sytuacja absolwentów w świetle t

  • Wiek, płeć, kwalifikacje

    praca ALEKSANDRA DURLAK, MACIEJ BEJNAROWICZ;DYREKTOR BIURA DORADZTWA KADROWEGO POLKADR 12-11-2001

    raczej kwestia etyki niż prawa. dyrektor ds. badań społeczno-rynkowych, Zachodniopomorska Szkoła Biznesu w Szczecinie - Centrum Rozwoju Biznesu raczej kwestia etyki niż prawa. dyrektor ds. badań społeczno-rynkowych, Zachodniopomorska Szkoła Biznesu w Szczecinie - Centrum Rozwoju Biznesu

  • Asystentka na wykresie

    praca KATARZYNA NAKIELSKA-PAWLUK, SOCJOLOG, KONSULTANT BIURA DORADZTWA PERSONALNEGO "UNIKADR"; KATARZYNA NAKIELSKA-PAWLUK; SOCJOLOG, KONSULTANT BIURA DORADZTWA PERSONALNEGO "UNIKADR" 02-04-2001

    Skuteczna rekrutacja i dobór kadr były tematem marcowego, drugiego już spotkania w ramach cyklu "Praktycy dla praktyków". Imprezę organizuje Biuro Doradztwa Personalnego "UniKadr" przy współpracy Północnej Izby Gospodarczej i Zachodniopomorskiego Związku Pracodawców. Ideą cyklu "Praktycy dla praktyków" jest integracja środowiska zawodowego specjalistów, którzy w swoich firmach odpowiadają za kreowanie i realizację polityki personalnej. Spotkania - przebiegające w formie nieodpłatnych szkoleń Skuteczna rekrutacja i dobór kadr były tematem marcowego, drugiego już spotkania w ramach cyklu "Praktycy dla praktyków". Imprezę organizuje Biuro Doradztwa Personalnego "UniKadr" przy współpracy

  • Bez rekrutacji ani rusz

    PRACA BIURO DORADZTWA KADROWEGO, ALEKSANDRA DURLAK - DYREKTOR BIURA DORADZTWA KADROWEGO "POLKADR", MACIEJ BEJNAROWICZ - DYREKTOR DS. BADAŃ SPOŁECZNO-RYNKOWYCH - IPH POLTEST, ZACHODNIOPOMORSKA SZKOŁA BIZNESU W SZCZECINIE - CENTRUM ROZWOJU BIZNESU;BIURO DORADZTWA 11-06-2001

    pytanie: czy warto szkolić ludzi, którzy nie nadają się na dane stanowiska? Może szkoda na to czasu i pieniędzy? Za tydzień przedstawimy Państwu wyniki badań sondażu, które ukazują główne grzechy zachodniopomorskiego pracodawcy w oczach pracowników. Aleksandra Durlak - dyrektor Biura Doradztwa Kadrowego "Polkadr" Maciej Bejnarowicz - dyrektor ds. badań społeczno-rynkowych - IPH Poltest Zachodniopomorska Szkoła Biznesu w Szczecinie pytanie: czy warto szkolić ludzi, którzy nie nadają się na dane stanowiska? Może szkoda na to czasu i pieniędzy? Za tydzień przedstawimy Państwu wyniki badań sondażu, które ukazują główne grzechy za

  • Astrologia w pracy

    praca POLKADR,, ALEKSANDRA DURLAK,, MACIEJ BEJNAROWICZ, ZACHODNIOPOMORSKA SZKOŁA BIZNESU W SZCZECINIE;BIURO DORADZTWA KADROWEGO; DYREKTOR BIURA DORADZTWA KADROWEGO POLKADR; DYREKTOR DS. BADAŃ SPOŁECZNO- RYNKOWYCH; - CENTRUM ROZWOJU BIZNESU 10-12-2001

    jednym z nich są predyspozycje, z jakimi się rodzi. znak zodiaku a wykonywany zawód jednym z nich są predyspozycje, z jakimi się rodzi. znak zodiaku a wykonywany zawód

  • W ciągu roku bez zmian

    praca ALEKSANDRA DURLAK, MACIEJ BEJNAROWICZ;ALEKSANDRA DURLAK; DYREKTOR BIURA DORADZTWA KADROWEGO POLKADR; MACIEJ BEJNAROWICZ 17-09-2001

    konkurencja na rynku pracy, redukcja stanowisk i stąd mniejsza liczba ofert pracy. Analizując rozwój sytuacji gospodarczej w Polsce, ze swojej strony przewidujemy, że sytuacja w regionie nie zmieni się przynajmniej w ciągu jednego roku, nie zmieni się więc także struktura zapotrzebowania na określonych pracowników. <SRODAUTOR konkurencja na rynku pracy, redukcja stanowisk i stąd mniejsza liczba ofert pracy. Analizując rozwój sytuacji gospodarczej w Polsce, ze swojej strony przewidujemy, że sytuacja w regionie nie zmieni

  • Jak kierować rozwojem pracowników

    PRACA BOŻENA DOROSZENKO, KONSULTANT DS. REKRUTACJI I SZKOLEŃ BIURA DORADZTWA PERSONALNEGO UNIKADR 06-01-2003

    zatrzymanie najlepszych pracowników, rzadziej odchodzi się z organizacji, gdzie widzi się swoją przyszłość. zatrzymanie najlepszych pracowników, rzadziej odchodzi się z organizacji, gdzie widzi się swoją przyszłość.

  • Nie karać

    praca ALEKSANDRA DURLAK,, DYREKTOR BIURA DORADZTWA KADROWEGO "POLKADR", MACIEJ BEJNAROWICZ,, DYREKTOR DS. BADAŃ SPOŁECZNO-RYNKOWYCH POLTESTU, ZACHODNIOPOMORSKA SZKOŁA BIZNESU W SZCZECINIE - CENTRUM ROZWOJU BIZNESU;ALEKSANDRA DURLAK; DYREKTOR BIURA DORADZTWA KAD 17-04-2001

    >ALEKSANDRA DURLAK; DYREKTOR BIURA DORADZTWA KADROWEGO "POLKADR"; MACIEJ BEJNAROWICZ; DYREKTOR DS. BADAŃ SPOŁECZNO-RYNKOWYCH POLTESTU Zachodniopomorska Szkoła Biznesu w Szczecinie - Centrum Rozwoju Biznesu >ALEKSANDRA DURLAK; DYREKTOR BIURA DORADZTWA KADROWEGO "POLKADR"; MACIEJ BEJNAROWICZ; DYREKTOR DS. BADAŃ SPOŁECZNO-RYNKOWYCH POLTESTU Zachodniopomorska Szkoła Biznesu w Szczecinie - Centrum Rozwo

  • Edukacja, i doświadczenie

    praca ALEKSANDRA DURLAK, DYREKTOR BIURA DORADZTWA KADROWEGO "POLKADR", MACIEJ BEJNAROWICZ, DYREKTOR DS. BADAŃ SPOŁECZNO-RYNKOWYCH - IPH POLTEST, ZACHODNIOPOMORSKA SZKOŁA BIZNESU W SZCZECINIE - CENTRUM ROZWOJU BIZNESU;ALEKSANDRA DURLAK; DYREKTOR BIURA DORADZTWA 08-10-2001

    firma doradztwa personalnego, bazując na naszych doświadczeniach, takie badania już przeprowadziliśmy i poświęcimy temu zagadnieniu odrębne miejsce. dyrektor ds. badań społeczno-rynkowych - IPH Poltest Zachodniopomorska Szkoła Biznesu w Szczecinie - Centrum Rozwoju Biznesu firma doradztwa personalnego, bazując na naszych doświadczeniach, takie badania już przeprowadziliśmy i poświęcimy temu zagadnieniu odrębne miejsce. dyrektor ds. badań społeczno-rynkowych - IPH P

  • Brakuje motywacji

    praca ALEKSANDRA DURLAK, DYREKTOR BIURA DORADZTWA KADROWEGO "POLKADR", MACIEJ BEJNAROWICZ, DYREKTOR DS. BADAŃ SPOŁECZNO-RYNKOWYCH - IPH POLTEST, ZACHODNIOPOMORSKA SZKOŁA BIZNESU W SZCZECINIE - CENTRUM ROZWOJU BIZNESU;ALEKSANDRA DURLAK; DYREKTOR BIURA DORADZTWA 18-06-2001

    problemami, które zostały zauważone przez badanych. Zapewne mają swoje słabości, ale nie rzutują one bezpośrednio na ich działalność. dyrektor ds. badań społeczno-rynkowych - IPH Poltest Zachodniopomorska Szkoła Biznesu w Szczecinie - Centrum Rozwoju Biznesu problemami, które zostały zauważone przez badanych. Zapewne mają swoje słabości, ale nie rzutują one bezpośrednio na ich działalność. dyrektor ds. badań społeczno-rynkowych - IPH Poltest Zachodniop

  • Internet niedoceniany

    praca ALEKSANDRA DURLAK,, MACIEJ BEJNAROWICZ;ALEKSANDRA DURLAK; DYREKTOR BIURA DORADZTWA KADROWEGO "POLKADR"; MACIEJ BEJNAROWICZ; DYREKTOR DS. BADAŃ SPOŁECZNO--RYNKOWYCH "POLTEST" 22-10-2001

    , że to dzięki odpowiednim znajomościom najszybciej i najłatwiej znaleźć zatrudnienie. problem w tym, że takie znajomości rodzą się latami. sytuacja absolwentów w świetle tych wyników nie jest więc najlepsza. Co mogą wobec tego zrobić? Na pewno powinni wykorzystać wszystkie możliwości dotarcia do pracodawcy, choćby te, które badaliśmy w dzisiejszym sondażu. DYREKTOR BIURA DORADZTWA KADROWEGO "POLKADR , że to dzięki odpowiednim znajomościom najszybciej i najłatwiej znaleźć zatrudnienie. problem w tym, że takie znajomości rodzą się latami. sytuacja absolwentów w świetle tych wyników nie jest więc n

  • Opinia przede wszystkim

    praca ALEKSANDRA DURLAK, MACIEJ BEJNAROWICZ, ZACHODNIOPOMORSKA SZKOŁA BIZNESU W SZCZECINIE; CENTRUM ROZWOJU BIZNESU;ALEKSANDRA DURLAK; DYREKTOR BIURA DORADZTWA KADROWEGO POLKADR; MACIEJ BEJNAROWICZ; ZACHODNIOPOMORSKA SZKOŁA BIZNESU W SZCZECINIE 03-09-2001

    człowiek. To pracownicy w głównej mierze kreują jej wizerunek na rynku. Nawet zwalniając pracownika, firma może wiele zyskać, jeśli robi to w dobrym stylu. Firmy, które zwyciężyły w naszym sondażu, na swój sukces musiały pracować przez wiele lat. Trudno stać się liderem w ciągu kilku miesięcy. Politykę personalną przynoszącą konkretne efekty tworzy się długo i mozolnie. DYREKTOR BIURA DORADZTWA KADROWEGO POLKADR człowiek. To pracownicy w głównej mierze kreują jej wizerunek na rynku. Nawet zwalniając pracownika, firma może wiele zyskać, jeśli robi to w dobrym stylu. Firmy, które zwyciężyły w naszym sondażu,

  • Opinia przede wszystkim

    PRACA ALEKSANDRA DURLAK, MACIEJ BEJNAROWICZ, ZACHODNIOPOMORSKA SZKOŁA BIZNESU W SZCZECINIE; CENTRUM ROZWOJU BIZNESU;ALEKSANDRA DURLAK; DYREKTOR BIURA DORADZTWA KADROWEGO POLKADR; MACIEJ BEJNAROWICZ; ZACHODNIOPOMORSKA SZKOŁA BIZNESU W SZCZECINIE 03-09-2001

    człowiek. To pracownicy w głównej mierze kreują jej wizerunek na rynku. Nawet zwalniając pracownika, firma może wiele zyskać, jeśli robi to w dobrym stylu. Firmy, które zwyciężyły w naszym sondażu, na swój sukces musiały pracować przez wiele lat. Trudno stać się liderem w ciągu kilku miesięcy. Politykę personalną przynoszącą konkretne efekty tworzy się długo i mozolnie. DYREKTOR BIURA DORADZTWA KADROWEGO POLKADR człowiek. To pracownicy w głównej mierze kreują jej wizerunek na rynku. Nawet zwalniając pracownika, firma może wiele zyskać, jeśli robi to w dobrym stylu. Firmy, które zwyciężyły w naszym sondażu,

  • Opinia przede wszystkim

    PRACA ALEKSANDRA DURLAK, MACIEJ BEJNAROWICZ, ZACHODNIOPOMORSKA SZKOŁA BIZNESU W SZCZECINIE; CENTRUM ROZWOJU BIZNESU;ALEKSANDRA DURLAK; DYREKTOR BIURA DORADZTWA KADROWEGO POLKADR; MACIEJ BEJNAROWICZ; ZACHODNIOPOMORSKA SZKOŁA BIZNESU W SZCZECINIE 03-09-2001

    człowiek. To pracownicy w głównej mierze kreują jej wizerunek na rynku. Nawet zwalniając pracownika, firma może wiele zyskać, jeśli robi to w dobrym stylu. Firmy, które zwyciężyły w naszym sondażu, na swój sukces musiały pracować przez wiele lat. Trudno stać się liderem w ciągu kilku miesięcy. Politykę personalną przynoszącą konkretne efekty tworzy się długo i mozolnie. DYREKTOR BIURA DORADZTWA KADROWEGO POLKADR człowiek. To pracownicy w głównej mierze kreują jej wizerunek na rynku. Nawet zwalniając pracownika, firma może wiele zyskać, jeśli robi to w dobrym stylu. Firmy, które zwyciężyły w naszym sondażu,

  • Szkolić, ale jak?

    praca MARZENA JASZCZAK; DYREKTOR BIURA DORADZTWA PERSONALNEGO "UNIKADR";MARZENA JASZCZAK 10-09-2001

    W obecnej sytuacji gospodarczej firmy szukają rozwiązań, które pozwalają na oszczędności oraz optymalne wykorzystanie posiadanego potencjału. Coraz częściej budżety przeznaczane na działalność rozwojową, zwłaszcza w dziedzinie zasobów ludzkich, są brane pod lupę i sprawdzane pod kątem opłacalności. Finansiści zatrudnieni w firmach oczekują dowodów, że wydatki na obszary polityki personalnej, szkolenia i inne programy rozwojowe rzeczywiście przynoszą wymierne korzyści, a nie tylko podnoszą koszty W obecnej sytuacji gospodarczej firmy szukają rozwiązań, które pozwalają na oszczędności oraz optymalne wykorzystanie posiadanego potencjału. Coraz częściej budżety przeznaczane na działalność rozwoj

Polecane tematy

Inne artykuły

Kadisz pod nadzorem
Podsumował i zapowiedział
ABORCJA - CZEKAJĄC NA REFERENDUM
DEFILADA NA CZEŚĆ DEFILADY
Mały niedosyt
Dwie ofiary pożaru w Dąbiu
Głupi i głupszy bardziej
Krótko
Kubsik do sprawdzenia
Skarb
To nie ten chłopak
Pomysły na eksport
CZYTELNICY DO "GAZETY"
TRZY HEKTARY WYPOCZYNKU
Studia z biznesem
W SKRÓCIE
Setka nauczycieli do zwolnienia
Rząd da start-upom
Baby nie spalili
POLECAMY
Były prezydent buduje domy
KRÓTKO
Jest projekt psiego parku. Gdzie go stworzyć?
WYŚCIGI
Historia rzeźbiarza na scenie bierkowickiego skansenu
Tak miało być
Gigant ciśnie cisną giganta
ZAPROSZENIA
Na ekologicznej prowincji
Jak w domu na kółkach, Historia caravaningu
ABC sztuki sprzedawania
ŚWIĘTOKRZYSKIE GWIAZDY SPORTU 2005
Grażyna zaprasza
USA
Dyrektor na studiach
Szelesty dźwięków i sukien
Śląskie epizody Bogumiła Kobieli
Rekordowa liczba śledzi w Zatoce Puckiej
Sesja ostatniej szansy
Wyboista, ciężka i droga do kontraktu droga
SŁOWNIK BIZNESMENÓW POLSKICH (123)
Przywieźć, wywieźć,zarobić można
Basza bardzo się panoszy
Przede wszystkim ochrona
CZYTELNICY DO "GAZETY"
Mózg i płeć
Komisje z łapanki
Zaprojektuj pocztówkę
[bez tytułu]
Giełda nie urośnie
Piechota o zamknięciu Teatru Lalek
Sztuka na ulicy
Westa wstrzymuje wejście w Bieszczady
Panowie Dżentelmeni
Zawieszane na ścianie
Najciemniej pod latarnią
"Zapiski oficera Armii Czerwonej"
DOA: Dead or Alive
Poszukiwany pedofil w Augustowie
Porady "Gazety Nieruchomości i Dom"